يعمل تحليل الاحتياج التدريبي على بناء صلة وثيقة بين اهداف الموظف وأهداف العمل الحالية والمستقبلية

يعمل على تحديد المهام الوظيفية المرجوة من التدريب.تعمل على تحديد القدرات للمهام الوظيفية المطلوب تحقيقها من الموظفين.

يعمل على تحديد الهدف من التدريب وسبب القيام به.

يعمل على تحديد معايير تقييم أهداف التدريب.