إمكانية الوصول في مكان العمل – دليل عملي
مع ازدياد أهمية الشمول والتنوع في استراتيجيات الشركات، بدأت العديد من أماكن العمل بالتركيز أكثر على إمكانية الوصول. في هذه المقالة، تشارك بيثاني بيري، الشريكة في Inclusive Employers، نصائحها حول كيفية إنشاء أماكن عمل يسهل الوصول إليها لذوي الإعاقة، مستندة إلى تجربتها الشخصية.
الشمول والتنوع أصبحا بسرعة جزءًا رئيسيًا من الاستراتيجيات طويلة الأمد للعديد من المؤسسات. وتُعد إمكانية الوصول وتهيئة أماكن العمل لذوي الإعاقة في صميم هذه الخطط.
يجب أن تكون شمولية ذوي الإعاقة أولوية للمؤسسات، وتستعرض هذه المدونة أهمية توفير إمكانية الوصول في مكان العمل، والفوائد الإيجابية التي تأتي مع وجود قوة عاملة متنوعة.
كما أشارك أيضًا قائمة التحقق الخاصة بي لإمكانية الوصول في مكان العمل، والتي تسلط الضوء على الاعتبارات الأساسية لأنواع مختلفة من الوصول، وأهمية الصحة والسلامة عند إنشاء بيئة عمل يسهل الوصول إليها، وكيفية التأكد من أن الآخرين يعلمون أن مكان عملك متاح للأشخاص ذوي الإعاقة.
لماذا تُعد إمكانية الوصول في مكان العمل مهمة؟
أكثر من أي وقت مضى، بدأت المؤسسات تدرك الفوائد العملية لامتلاك قوة عاملة متنوعة، والنتائج الإيجابية التي يجلبها ذلك. فالتنوع يزيد من الإنتاجية، ويرفع المعنويات، ويُعزز التعاون والتفكير النقدي، ويسمح بالوصول إلى قاعدة عملاء أكثر تنوعًا.
ولا تقتصر أهمية إمكانية الوصول لذوي الإعاقة على مراحل التوظيف والانضمام فقط، بل تشمل أيضًا الاحتفاظ بالموظفين الحاليين من ذوي الإعاقة.
بموجب قانون المساواة في الولايات المتحدة الامريكية (2010):
“يجب على أصحاب العمل إجراء تعديلات معقولة لضمان ألا يواجه العمال ذوو الإعاقات أو الظروف الصحية الجسدية أو النفسية مشقة كبيرة في أداء وظائفهم. وهذا ينطبق على جميع العمال، بمن فيهم المتدربون، المتدربون المهنيون، العمال المتعاقدون، والشركاء في العمل.”
كيفية إنشاء وصول لذوي الإعاقة في مكان العمل
لطالما اقتُصر مفهوم إمكانية الوصول في أماكن العمل على وجود المصاعد والمنحدرات ودورات المياه المخصصة. لكن الواقع يتطلب أكثر من ذلك بكثير لتخطي تحديات الوصول.
كصاحب عمل، هناك العديد من الإجراءات التي يمكنك اتخاذها لجعل مؤسستك متاحة للأشخاص ذوي الإعاقة. وفيما يلي قائمة غير شاملة بنقاط الانطلاق للتفكير في قائمة التحقق الخاصة بك:
تهيئة مكان العمل:
– تخصيص أو إنشاء مواقف قريبة من المداخل/المخارج.
– وجود مداخل خالية من الدرج.
– أبواب أوتوماتيكية لذوي القدرة المحدودة على الحركة.
– وجود دورات مياه مخصصة.
– سهولة الوصول الى مكتب استقبال منخفض.
تهيئة بيئة العمل:
– ترتيب المكتب بما يسمح بمرور الكراسي المتحركة دون الحاجة إلى تحريك الزملاء.
– استخدام مصابيح ضوء النهار الطبيعية.
تعديل أو توفير معدات متخصصة:
– فأرة مريحة.
– مكتب قابل لتعديل الارتفاع أو للعمل وقوفًا.
كما أن أصحاب العمل مطالبون قانونيًا بإجراء تقييم لمعدات شاشات العرض (DSE) لمعرفة احتياجات الموظفين.
الدعم المساعد:
– مساعد شخصي.
التدريب:
– تدريب على الشمول والتنوع.
– تدريب على التوعية بالإعاقة.
نمط العمل:
– النظر في إمكانية المناسبة في العمل
الصحة والسلامة عند إنشاء بيئة عمل يسهل الوصول إليها
الصحة والسلامة تمثل اعتبارًا بالغ الأهمية. كشخص يستخدم كرسيًا متحركًا، شعرت كثيرًا أن المؤسسات لم تأخذ صحتي وسلامتي على محمل الجد.
فالمبنى لا يُعد متاحًا إن لم يتمكن الشخص من الدخول والخروج بأمان، خاصة في حالات الإخلاء.
أسئلة يجب أخذها بعين الاعتبار:
– هل هناك إجراء للزوار أو الموظفين الذين يحتاجون خطة مؤقتة (مثل الحوامل)؟
– هل يوجد إنذار بصري (VAD)؟
كيف تُظهر للناس أن مكان عملك متاح للجميع
إعلام الموظفين والعملاء أن بيئة العمل متاحة يُعزز ثقتهم بك كمؤسسة.
بعض الطرق للقيام بذلك:
– السماح لذوي الإعاقة بجولة في المبنى.
– ذكر رغبتك في توظيف ذوي الإعاقة.
– إبراز التعاون مع الجهات ذات الاختصاص مع ذوي الإعاقة
– جعل موقعك الإلكتروني متاحًا
الختام
لطالما شكل غياب إمكانية الوصول عائقًا أمام الأشخاص ذوي الإعاقة. والآن، بدأت المؤسسات تدرك فوائد التنوع والدور الكبير لإمكانية الوصول.
كصاحب عمل، لا تخجل من طلب المساعدة – اسأل الموظف عن احتياجاته الحقيقية. ومع أنه لا يزال أمامنا طريق طويل، إلا أنني أؤمن أنه من خلال التثقيف وطرح الأسئلة، يمكننا جميعًا بناء مستقبل أكثر شمولاً.
يمكننا في منصة مدد مساعدتك في إنشاء أماكن عمل يسهل الوصول إليها.
يرجى ملء النموذج أدناه للتحدث مع أحد مستشارينا لمساعدتك في رحلتك نحو الشمولية ودعم وتطوير جميع ما يخص منشئاتك لتكون بيئة مواءمة وسهلة الوصول الاستشارة الأولى مجانية للشركات والمؤسسات
سهولة الوصول حق للجميع وليس رفاهية
