مقياس ستانفورد بينيه النسخة الخامسة عربي

تعريف مقياس ستانفورد بينيه للذكاء الصورة الخامسة

هو مقياس للذكاء يطبق بشكل فردي بهدف تقييم الذكاء والقدرات المعرفية، يتلائم الاختبار مع الأعمار من سن 2 سنة وحتى 85 سنة فما فوق وذلك بهدف قياس التطور النمائي للأفراد أثناء النمو والتدهور الذي قد يحدث نتيجة التقدم في العمر أو العديد من الأسباب الأخرى ويُستخرج من الاختبار 4 نسب ذكاء هم نسبة الذكاء الكلية ونسبة الذكاء غير اللفظية ونسبة الذكاء اللفظية ونسبة ذكاء البطارية المختصرة، كما يحتوي الاختبار على خمسة عوامل رئيسية هم الاستدلال السائل والمعرفة والاستدلال الكمي والمعالجة البصرية المكانية والذاكرة العاملة، ويتوزع كل عامل من هذه العوامل على مجالين رئيسيين هما: المجال غير اللفظي والمجال اللفظي ويشمل كل عامل خمسة اختبارات فرعية.

مميزات مقياس ستانفورد بينيه للذكاء – الصورة الخامسة:

تتميز الصورة الخامسة بالعديد من المميزات التي تجعلها أداة قياس فعّالة حيث تحتوي على عامل إضافيلم يتواجد في الصورة الرابعة مما يجعل المقياس يغطي قدرات أكبر، كما تتميز بسهولة الاستخدام حيث أن الطريقة التي صُممت بها كتيبات التطبيق وطريقة كتابة التعليمات بجانب الإجابات تعزز الاستفادة من الاختبار وتوفر الوقت والجهد. وتتميز أيضا بوجود مواد محببة للأطفال مثل الألعاب والصور وقد اُختيرت ألوانها بحيث تجذب انتباه الأطفال. ونجد أن سعة مدى المقياس تساعد في قياس المستوى بالغ الانخفاض ومستوى الموهبة الشديدة. كما يمكن من خلالها قياس التطور لدى الأفراد عبر مدى عمري واسع من سن سنتين وحتى 70 عامًا.

استخدامات المقياس:

استخدام المقياس في التقييم الإكلينيكي:

يُستخدم المقياس في تقييم الفئات الخاصة وصعوبات التعلم واضطراب قصور الانتباه وفرط الحركة وتقييم الإصابات المخية والإعاقة العقلية حيث سمحت التعديلات التي أُجريت على الصورة الخامسة لقياس قدراتهم وتحديد نقاط القوة والضعف لديهم مما يساعد على وضع البرامج العلاجية التي تناسبهم، كما يتيح متابعة مدى التطور الناتج عن البرنامج العلاجي ومعرفة أسباب التدهور إذا وجد.

استخدام المقياس في الشركات:

يسهم الاختبار في تصحيح المسار المهني للراشدين وتصنيف وانتقاء الموظفين بناءً على قدراتهم وميولهم من خلال عملية التقييم.